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杉杉集团荣获“纳税五十强”、“重才爱才先进单位”两项殊荣

2012.05.05 杉杉集团

  4月12日,作为系列颁奖典礼中的压轴榜单——2011宁波创业创新风云榜隆重揭晓,杉杉集团以超过3亿的纳税额荣登“2011年宁波纳税50强企业”榜单,得到宁波市市委副书记、市长刘奇的祝贺。

  当日,在鄞州区召开的人才工作推进大会上,杉杉集团还获得了“第三届重才爱才先进单位”的称号。会上,宁波市常委、鄞州区区委书记陈伟俊对获得殊荣的单位和个人进行了表彰,杉杉集团副总裁傅政骥参加了颁奖典礼。在过去的2011年,杉杉集团做了一系列的人才工作,包括创新人才引进机制,完善人才培养体系,优化用人机制,健全人才保障机制,实施人才资本战略,开创宁波首家民营科创孵化器等。

  杉杉以“正直、负责、创新、奉献”为企业学问,始终秉持对员工负责,对社会负责的精神,积极纳税,回报社会,倡导低碳环保,节约社会资源,积极寻求企业新的发展模式,为民营企业的改革发展身先士卒。

  企业创新的动力主要来源于人才,杉杉一贯将人才的培养作为企业的一件要事。杉杉自2011 年开始实施研修生培养计划,每年从大学选招数十名应届毕业生,组建为研修生队伍,制定专门的培养计划,为企业储备人才。2012届研修生在日前已结束了毕业前的实习阶段,后续培养工作正在顺利推进。此外,对于在职员工,杉杉企业也有对应的培训体系。在职员工的培训工作主要由企业人力资源部负责,每年在年初、年终进行两次在线学习,课程内容主要为个人职业素养的拓展及专业技能水平的提升,课程结束后,相关部门会组织考察,并将考察结果纳入员工绩效体系。该向培训开展多年,形成了相对完善的系统,对企业人才的培养贡献良多。 (杉杉集团 杨芬)

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